Élucidez
le bien-être organisationnel.
Grâce à cette trousse, vous pourrez :
- Analyser comment Dialogue a atteint le bien-être organisationnel.
- Lutter contre les problèmes de rotation du personnel et renforcer la fidélisation.
- Faire face aux microagressions pour surmonter le risque d’une culture toxique.
- Découvrir les fondements d’une culture positive.
- Prioriser votre bien-être pour devenir un(e) meilleur(e) leader.
Au cours des dernières années, Dialogue est devenue un chef de file dans le domaine du bien-être. Nous avons aidé des millions de personnes au Canada à améliorer leur santé et leur bien-être, tout en accélérant le recrutement d’une équipe très engagée. Et ce n’est pas terminé.
Nous vous invitons maintenant à jeter un coup d’œil exclusif à nos victoires rapides et à nos stratégies éprouvées pour créer un meilleur milieu de travail. Découvrez comment un leadership empathique et des politiques novatrices peuvent vous aider à favoriser une culture du bien-être.
Ce que nos clients disent de nous
Plus de 40 000 évaluations cinq étoiles de nos membres
« Maintenant que toutes les personnes sont en télétravail, qu’elles sont rivées à leur écran pendant toute la journée et qu’elles passent beaucoup de temps seules en isolement, certaines d’entre elles peuvent se sentir vidées ou stressées. Les temps sont difficiles. Je suis extrêmement heureuse que nos employé(e)s aient accès à Dialogue. »
Joanie Michel
Directrice principale, gens et culture
En
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